鹤峰塑造“四型”纪检监察干部

发布日期:2015年06月04日  来源:本站原创   作者:佚名   编辑:纪委宣传部   阅读:

塑造“表率型”干部。本着“正人先正己、打铁还需自身硬”的原则,坚持从严管干部、从严带队伍,2015年3月和5月该县纪委先后出台了《鹤峰县纪检监察干部守纪律讲规矩行为规范》、《机关内部管理制度》,牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的理念,完善自我监督机制,健全内控措施,通过制度管人、制度管事,对纪检监察干部严教严管,让每名纪检监察干部都重责上肩,积极履行监督职责,努力塑造纪检监察干部率先垂范、忠诚可靠、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

塑造“服务型”干部。由县纪委书记带头,委局班子成员共同参与,经常深入全县各机关、部门开展反腐倡廉宣讲活动,应邀为各单位作廉政专题辅导讲座。同时,辅导讲座实行互动“点菜制”,各单位可依据工作实际和需要,自行选听反腐倡廉宣传教育内容,并根据被授课单位需求安排相关委局领导授课,切实推进服务型机关建设,促进机关作风再转变。

塑造“学习型”干部。鹤峰县纪委监察局机关坚持定期集中学习制度,按照基础理论必学、本职业务深学、修身知识勤学、急需知识先学、相关知识博学的原则,保证学习有计划、出席有考勤、个人有笔记。采取主题发言、集体讨论、专题辅导、组织收看警示教育片等方法加强学习,不断提高纪检监察干部政治素质、业务素质和综合素质。

塑造“暖心型”干部。为让结对帮扶的重点贫困村早日脱贫致富,5月27日,委局机关一行8人深入东乡村,开始对贫困村、贫困户的基本情况进行调研摸底。重点到困难较多、情况复杂、矛盾集中的地方去,深入开展“日访百姓”换位体验活动,采取体验式、蹲点式、问诊式、恳谈式等形式,深入了解情况,剖析贫困根源,寻求工作对策,积极协调有关单位会商解决,通过一系列“暖心”行动,与群众拉近了关系、增进了感情。(包自胜周国泰)

 

 

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